|
Het arbeidsrecht is een bijzonder rechtsgebied waarin de wetgever heeft geprobeerd om de ongelijkheid tussen de werkgever en de werknemer op te heffen. Om die reden is er veel in de wet geregeld, maar feitelijk is er nog veel meer niet geregeld. Dit maakt dat het moeilijk is om zelf altijd de juiste keuzes te maken op het moment dat u een arbeidsovereenkomst aangaat, maar ook als er later conflicten ontstaan.
Verkeerde keuzes kunnen grote (financiële) gevolgen hebben. Dit kan al gebeuren bij het aangaan van een overeenkomst, denkt u bijvoorbeeld aan een proeftijd en de gevolgen die een ontslag tijdens deze proeftijd voor uw eventuele uitkeringsrechten kan hebben. Maar ook tijdens de loop van een arbeidsovereenkomst krijgt u geregeld te maken met moeilijk te beantwoorden vragen. Hoe moet het bijvoorbeeld verder als er sprake is van ziekte? Wat te doen bij (vermeend) niet goed functioneren? Wat als er een conflict tussen partijen ontstaat?
Normaal gesproken zullen de werkgever en de werknemer proberen om samen een oplossing te vinden voor al deze problemen. Maar dat lukt lang niet altijd en dan kan bijvoorbeeld een ontslag plotseling wel erg dichtbij komen. Dit laatste kan ook gebeuren als het financieel niet goed gaat met het bedrijf. Hoe moet het dan verder en wat kunnen de gevolgen zijn?
|
